一、学校简介

学校前身由浙江大学和杭州市于1980年创办。2023年11月，经教育部批准，更名为浙江科技大学。学校有两个校区，小和山校区位于杭州市西湖区，毗邻西溪湿地，校园土地面积1900余亩；安吉校区位于拥有联合国人居奖美誉的竹乡安吉，土地面积1000余亩。经过40多年的建设，学校已发展成为一所具有硕士、学士学位授予权和外国留学生、港澳台学生招生权的国际化办学和区域特色鲜明的一流应用型省属本科高校。学校下设17个二级学院、1个教学部；现有57个本科专业；拥有6个学术型硕士学位授权一级学科、8个硕士专业学位授权点。现有教职工近1700名，专任教师1300余名。现有全日制本科生、研究生近19600余名，来华留学生近1200名。

为建设特色鲜明的高水平大学，学校坚持人才是第一资源，全面实施“人才强校”战略，建设一流师资队伍，大力推进海内外高层次人才引进，大力引进各类国家级、省部级人才，具有海外背景的高水平大学优秀博士（后）。

竭诚欢迎海内外优秀人才加盟我校！

二、基本条件

1.拥护党的基本路线、方针、政策，具有较高的思想政治素质和职业素养，遵守职业道德，恪守学术规范，遵纪守法，有强烈的事业心和开拓创新精神。

2.专任教师一般应具有研究生学历、博士学位（除特别说明的有关岗位外）；其中学术带头人原则上应为正高级职称。其它人员一般应具有研究生学历，硕士学位。

3.应聘人员原则上为35周岁（1989年1月1日及以后出生，以此类推）以下；具有副高职称者年龄可放宽至40周岁；具有正高职称者年龄可放宽至45周岁；国家级、省部级人才年龄可适当放宽，具体一事一议。

4.根据学校高质量发展和国际化办学的需要，重点引进海内外高水平大学、双一流学科的优秀青年博士（博士后）、高水平学科团队、学术带头人，热忱欢迎具有6个月以上海外学习工作经历的优秀青年博士应聘。

5.具有招聘岗位所需的其他条件，具体详见岗位需求表。

三、岗位需求

（一）全年招聘岗位目录

（二）事业单位公开招考岗位目录

需参加统一组织的笔试和面试，笔试由浙江省人事考试院组织，面试由学校组织。浙江省2024年度事业单位工作人员公开招聘笔试时间分别安排在4月27日和9月21日（具体考试时间和科目为：上午9:00—11:30《综合应用能力》，下午2:00—3:30《职业能力倾向测验）。应聘人员登录浙江人事考试网（http://zjks.rlsbt.zj.gov.cn/）注册个人信息后，选择单位和岗位进行报名，具体详情以招聘公告为准。

注：招聘计划及岗位要求详见招聘公告。

四、人才类别

五、引进待遇

（一）学校政策

学校按规定发放基本工资、绩效工资和绩效考核奖，缴纳社会保险和住房公积金等，并提供综合补贴、科研启动配套经费、人才特贴等薪酬。

（二）地方政府配套政策

1.浙江省省部属单位同城待遇认定

按照浙江省政策，保障在杭省部属单位新引进人员在购房（优先摇号）方面享受与杭州市属单位同等待遇，省部属单位新引进人员按照规定在“浙里办”APP里申领人才码，申请“安居服务”，可办理同城待遇认定。我校为省属事业单位，享受杭州市同城待遇。

2.杭州城西科创大走廊人才政策专项

根据《浙江省委、省政府关于进一步推进杭州城西科创大走廊打造创新策源地的实施意见》和《杭州市委、市政府关于加快推进杭州城西科创大走廊高质量融合发展打造创新策源地的实施意见》有关要求，“十四五”期间继续设立杭州城西科创大走廊创新发展专项资金，对于博士后出站后3年内来杭州城西科创大走廊，与大走廊区域内用人单位签订3年(含)以上事业单位聘用合同，且出站后在大走廊区域内社保连续参保(不含补缴)满3年(含)以上，可享受专项补助40万元。我校属于城西科创大走廊核心区，属于政策覆盖的范围。

六、应聘方式

博士及以上高层次人才实行常年招聘，随时接洽。应聘者请注册登录http://rczp.zust.edu.cn系统或电子邮件联系设岗部门联系人。

人事处联系咨询方式

联系地址：浙江省杭州市西湖区留和路318号浙江科技大学人事处（行政楼309室）　邮编：310023

联系人：宋老师/徐老师，卢老师

联系电话：+86-571-85070153，+86-571-85070573，+86-571-85070282

电子邮件：rsc@zust.edu.cn，ljrc@zust.edu.cn（省部级以上人才专用）

学校主页：http://www.zust.edu.cn

浙江科技大学2024年“人才引进”问答Q&A

1.问：贵校所处地理位置在哪里，有何区位优势？

答：学校小和山校区位于杭州市西湖区,毗邻西溪湿地，杭州城西科创大走廊南翼。坐拥“双地铁”——3号线和12号线，集合了“真山真水+九年制学区+未来科技城链接地”的区位优势，九年一贯制学校将于2025年投入使用，地铁3号线已全线开通，12号线与3号线、5号线、6号线、机场快线纵横交错，列入杭州地铁四期建设规划项目，已于2023年动工建设。

2.问：贵校对人才重视程度如何，进校后工作氛围怎么样？

答：人才是第一资源，学校坚持党管人才原则，坚持人才强校战略，坚持人才、学科、科研一体化建设，健全各项人才工作制度，不断提升人才服务的能力和水平，努力营造“人尽其才、才尽其用”的良好氛围。

3.问：贵校博士点和硕士点设置如何，能否成为研究生导师？

答：学校现已将化学工程与技术、土木工程、数学、机械工程、资源与环境等学科列为博士点培育学科。学校目前已有14个硕士点，符合条件的引进人才可按程序聘任为硕士生导师。

4.问：贵校对省部级及以上人才的引进有哪些特别的联系渠道？

答：学校高度重视省部级以上人才，开辟了高层次人才引进专属通道：ljrc@zust.edu.cn，您可将个人简历和主要科研业绩发送至该邮箱，我们会第一时间与您联系，邀请来校或上门拜访商谈“一事一议”的引进政策。

5.问：贵校的工资待遇怎么样，首聘期内大概能取得多少收入？

答：学校按国家规定发放基本工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资和年终绩效考核奖，并按规定为其缴纳社会保险和住房公积金等。对于新引进人才，在首聘期内还发放综合补贴、科研启动费和工作岗位特贴。一个优秀年轻博士在首聘期内考核合格一般能达到35-40万元左右的年收入（含综合补贴）。符合条件的博士后人员还可享受杭州市提供的博士后出站来（留）科创大走廊奖励性专项补助。

6.问：贵校对引进人才考核要求怎么样，首聘期内如何进行考核?

答：学校对新引进的人才设置了首聘期，首聘期为3年，聘用期限自报到之日起至第四年的11月30日。首聘期考核要求在聘用合同和岗位协议中做了明确约定，学校将按合同和协议约定进行考核评价，考核分为年度考核、中期检查和聘期考核。

7.问：夫妻同时引进政策怎么样，对家属随调有何要求？

答：夫妻双方均为学校高层次引进人才，按就高一人享受综合补贴标准，配偶享受其本人综合补贴标准的50%。学校可根据工作需要和上级部门有关政策协助落实D类及以上人才随调家属的工作岗位，但需提供随调家属机关事业单位在编在岗人员身份的证明材料。

8.问：子女就学的政策怎么样，学校周边教育配套怎么样？

答：新引进人才子女在义务教育阶段就学可根据人才意愿选择落户在学校集体户口或购房落户，按照户籍所在辖区就近原则统筹安排入学。目前落户在学校集体户口的教职工可入读西湖区留下小学。在学校正对面，西湖区已经开始建设一个办学规模为45班的九年一贯制学校，预计2025年正式投入使用。

9.问：我想到贵校来工作，应聘程序怎么样？

答：2024年，学校公开招聘海内外优秀人才，特别是省部级及以上领军人才、青年拔尖人才，优秀的年轻博士（后），热诚欢迎有意向来我校工作的各类高层次人才应聘，您可登录http://rczp.zust.edu.cn系统进行应聘，一般在2周内予以答复。对符合条件的人员，进行面试、试讲，并报学校审核，提出聘用意见。

10.问：入职后能享受杭州同城待遇吗？人才码申领程序怎样？

答：按照浙江省政策，保障在杭省部属单位新引进人员在购房（优先摇号）方面享受与杭州市属单位人员同等待遇，省部属单位新引进人员按照规定在“浙里办”APP里申领人才码，申请“安居服务”，办理同城待遇认定（购房）。

人才码申领程序：下载“浙里办”APP并注册；登录“浙里办”APP，首页搜索“浙里人才之家” -人才码申领-个人填写信息并提交-学校人事处审核（0571-85070573）-教育厅审核-省委人才办审定。

同城待遇认定（购房）程序：人才码认定审核通过后，重新登录“浙里办”APP，首页搜索“浙里人才之家”，选择“安居服务”并提交申请-省委人才办审核。