浙科院政〔2007〕77号    
   
为促进我校非教师人员进修的制度化与规范化，优化队伍结构，提高业务水平，逐步建立起一支学历层次高、业务能力强、高效精干的非教师人员队伍，结合当前学校的实际情况，特制订本管理办法。    
一、指导思想和基本原则    
（一）坚持思想政治素质和业务素质并重，采取多种进修形式，提高非教学人员的业务水平。    
（二）培训工作必须有利于非教师人员的队伍优化，注重实效。    
二、培训、进修基本条件    
（一）坚持四项基本原则，热爱教育事业，遵纪守法，为人师表，具有良好的师德和进取精神。    
（二）工作认真负责，能积极承担并完成工作任务，近三年内年度考核均为合格及以上，且在本校工作两年及以上。    
（三）进修的内容或专业应符合工作需要，有利于提高业务水平。    
三、进修形式    
在职（定向或委培）博士研究生，在职（定向或委培）硕士研究生，以研究生同等学力申请硕士学位进修班，本科，大专等。    
四、进修费用和待遇    
（一）在职博士研究生    
1．党政管理人员（不包括双肩挑干部）攻读博士研究生，在符合学校学科建设需要的前提下，需经学科所在学院同意，其在被录取后应将编制转入相应学院。    
2．其他相关规定参照《浙江科技学院教师在职培训进修管理办法》（浙科院政〔2006〕39号）文件执行。    
（二）在职硕士研究生和以研究生同等学力申请硕士学位    
1．每年申报攻读硕士研究生的人数控制在本部门人数的20％以内。    
2．考虑到非教师人员工作的特殊性，学校鼓励报考本地院校，如报考外地院校，车旅费和住宿费自理，并合理安排好工作，原则上不同意脱产学习。    
3．学校资助60%的培养费（最多不超过1.2万元）。    
4．取得硕士学位后，服务期为5年。    
（三）本科、大专    
1．考虑到非教师人员工作的特殊性，学校鼓励报考本地院校，如报考外地院校，车旅费和住宿费自理，并合理安排好工作，原则上不同意脱产学习。    
2．学校资助60%的培养费（最多不超过0.5万元）。    
3．取得毕业证书后，服务期为5年。    
五、进修办理程序    
（一）参加进修人员必须提出书面申请，并填写《浙江科技学院教职工在职进修申请表》。    
（二）进修人员所在部门根据工作需要及个人情况，提出意见。    
（三）人事处审核，并报学校审批。未经学校批准而自行参加进修的人员，不得享受本办法的待遇。    
（四）所有进修人员在进修前须到人事处办理手续。被录取后，持录取通知书，到人事处登记和签订进修协议。    
六、本规定自公布之日起执行，以前文件与本办法不一致的，以本办法为准。原已在职进修的教职工按原规定执行，取得学历学位后待遇可靠更优惠政策执行。    
七、本管理办法由人事处负责解释。