党委教师工作部 人事处 人才办
浙江科技学院高层次人才引进实施办法(修订)

发布时间:

2019-08-20 10:23:33

作者:

点击量:

字体:[
]

第一章    

第一条  根据校第四次党代会精神,为建设特色鲜明的高水平现代化应用型大学,高质量地实现“人才强校”战略目标和“三三”战略行动计划布局,大力推进海内外高层次人才引进工作,加强师资队伍建设,结合我校实际,制定本实施办法。

第二条  学校人才引进工作紧密围绕学校“三三”战略目标,坚持有利于一流学科、优势与特色专业建设,有利于内涵发展和人才培养质量,有利于提高科学研究和社会服务水平,有利于扩大学校社会影响力和品牌特色建设的原则。

第三条  学校统筹人才引进的导向,坚持“重点突出、统筹兼顾、精准引才、分类引进、择优聘用”的原则,推动学校优势学科与专业、特色支撑学科与专业、新兴和基础学科与专业的协调发展,推动学校事业发展。

第四条  坚持师德师风作为教师素质评价的第一标准,新引进人才须具有高尚的师德师风,较高的思想政治素质和职业道德、较强的教学科研水平、社会服务能力和良好的团队协作精神,身心健康。

第二章  人才引进类别及条件

第五条  新引进人才分为六个类型。

A类:中国科学院院士、中国工程院院士。

B类:国家级人才项目入选者、国家级教学名师(本科高校)、国家级教学奖获得者、国家级科研成果奖获得者,全国宣传文化系统“四个一批”人选、全国杰出专业技术人才、浙江省特级专家,国家有突出贡献中青年专家、国家自然科学基金创新研究群体带头人,教育部创新团队负责人,国家自然科学基金杰出青年科学基金项目获得者、国家自然(社会)科学基金重大项目负责人,国家重点研发计划项目负责人,中科院“百人计划”A类人才等。

C类:国家级青年人才项目入选者、国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者、“百千万人才工程”国家级人选、科技部“创新人才推进计划”中青年科技创新领军人物入选者、省部级教学科研成果一等奖获得者;省部级人才项目入选者、省教学名师(本科高校)、省“钱江学者”特聘教授、省“万人计划”各类人才、省151人才工程重点资助人选、省有突出贡献中青年专家、国务院特殊津贴专家、省宣传文化系统“五个一批”人选者、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者等。

D类:正高职称,年龄原则上要求50周岁以下,近五年主要学术业绩满足下列基本条件:

1.主持国家级教学或科研项目(不包括专项基金、主任基金,青年基金等)1项或省部级及以上项目2项(1项为省重大科技项目或重点研发项目计划项目或省杰出基金项目等)。

2.获省部级及以上教学或科研成果奖(排名前三),或以第一作者或通讯作者在高水平期刊发表学术论文、著作、授权国内外发明专利、标准等。

学术成果特别突出的海归博士(博士后)或者年龄40周岁以下成果特别突出的高层次人才,经院长办公会议审定,可直接给予校聘教授待遇3年,3年后没有正常晋升的按照实际业绩聘任执行待遇。

E类:博士学位,副高职称,年龄原则上要求40周岁以下,近五年业绩满足下列基本条件:

1.主持国家级教学或科研项目1项,或省部级教学科研项目2项。

2.获省部级及以上教学科研成果奖,或以第一作者或通讯作者在高水平期刊发表学术论文、著作、授权国内外发明专利、标准等。

学术成果突出的海归博士(博士后)或者年龄35周岁以下成果特别突出的博士,经院长办公会议审定,可直接给予校聘副教授待遇3年,3年后没有正常晋升的按照实际业绩聘任执行待遇。

F类:博士学位,年龄原则上要求35周岁以下,近五年内主要学术业绩满足下列基本条件:

以第一作者或通讯作者在高水平期刊发表论文2篇,或以第一完成人授权国内外发明专利3件,或者主持省部级及以上教学科研项目1项,或者获得省部级教学科研成果1项(排名前三)。

优秀海归博士(博士后)、紧缺专业海归硕士(取得硕士学位后具有3年海外工作实践经历)人才优先考虑,德国留学背景海归人才优先。

第六条  上述各类人才中,主持完成企业重大技改、新技术研发、新设备研制、新产品开发等项目并为企业带来明显经济效益的工程实践业绩突出的双师双能型人才优先考虑。

第七条  其他优秀人才可根据其教学科研水平参照上述人才类型划分,并按人才类别分权限审定引进。

第三章  分类引进、精准引才

第八条  实施“分类引进、精准引才”原则

依据学校国际化、应用型的人才培养特色,综合考虑学科、专业发展特点,实施“分类引进、精准引才”,学科专业分为以下三类(学科专业分类以学校学科处、教务处认定文件为准)

(一)优势类学科专业

具有硕士学位授权点、省一流学科、省重点实验室、省工程实验室、省国际科技合作基地和国家特色专业、省优势特色专业等省部级及以上平台的学科专业,高度重视A、B、C类人才及优秀海外博士的引进。

(二)发展类学科专业

新建本科专业、校级特色专业等,专业生师比较高,重点加强D、E类人才引进。

(三)特色类学科专业

中外合作办学取得明显成效的学科专业,重点加强具有德国等留学背景海归优秀海外人才引进。

控制引进:根据学科专业发展现状,需要调整的学科专业(以学校学科处、教务处认定文件为准)

第四章 引进待遇和工作条件

第九条  学校为高层次新引进人才提供国家规定的工资、福利、保险等待遇。引进的国家级人才可以直接给予正高级待遇。首聘期内提供综合补贴、学科建设费(科研启动费)等待遇和条件。各类新引进人才的待遇参照详见附件。

第十条  新引进人才中符合学校或上级有关人才项目选拔和申报条件的,学校将予以积极推荐。对于受聘期间获得学校或政府人才类岗位津贴(奖励)的,实行“就高”原则,即政府人才类岗位津贴(奖励)低于学校特殊津贴的,则由学校按规定补足;反之,则不再享受学校特殊津贴。

第十一条  新引进人才到校一年内完成全部协议考核内容的,经双方协商可重新签订协议,追加相关待遇。

第五章  团队引进

第十二条 学校鼓励实施高水平团队整体引进,对整体引进的团队实行标志性成果任务考核,赋予团队负责人充分的人才引进、人才管理、人才考核和分配自主权。

第十三条  引进的团队已具备良好的工作基础,符合学校学科专业发展需要;团队负责人和成员已取得突出成果;团队成员具有合理的专业结构和年龄结构。

第十四条  学校将视团队建设情况综合给予引进团队建设经费。团队负责人和团队成员薪酬待遇、工作和生活条件实行一事一议,具体标准由双方在聘用合同及引进协议中确定。

第六章  特聘教授

第十五条  本着“不求所有,但求所用”的原则,利用校地、校企及校校合作等方式,柔性引进一批共享高层次领军人才(特聘教授)。特聘教授应在省级及以上教学改革项目、专业建设、教学团队建设、教学平台建设、教学成果奖等方面,或在学科团队建设、省级及以上科研项目、学科平台建设、科研成果奖等方面成绩显著,或在社会服务方面取得明显绩效。鼓励省一流学科和校重点学科利用学科经费建立特聘教授制度。

第十六条  特聘教授津贴实行年薪制,额度5-15万元。根据本人工作任务和目标、年度兼职工作时间、个人学术水平等因素确定薪资标准,采取一人一议的方法商定。经费实行校院二级分担机制,二级学院根据实际情况给予特聘教授一定生活补贴,提供必要的工作条件等。对于能够给学校带来重大社会资源或者为学校与企业、行业的实质性合作做出重要贡献的人才,在薪资上给予倾斜。

特聘教授的聘请依据《浙江科技学院名誉教授、客座教授、特聘教授及兼职教师聘任管理办法》执行。

第七章  人才引进程序

第十七条  制定引进计划。在每年第四季度,各用人单位根据本单位人才队伍建设整体规划和学科专业类型,按照“分类引进、精准引才”原则,科学合理申报下一年度人才引进计划,人事处会同相关职能部门提出下一年度全校人才引进计划,报院长办公会审议、党委会审定。

第十八条  发布人才引进计划及应聘遴选。由人事处或由人事处授权各用人单位向海内外公开发布招聘信息。

(一)受理报名和资格审核(二级用人单位)。受理应聘人员的报名申请,用人单位组织相关学科专业进行身份、业绩、政治条件审核,确定参加面试人员。

应聘人员需要提供的材料包括:完整填写的《应聘登记表》,身份证、户口本,各阶段学历学位证书(或国外学历学位认证书),职称、职业资格等证书,留学归国人员证明,近5年代表性论文、著作、专利,以及其他科技成果获奖情况等佐证材料。

(二)面试考核(二级用人单位、人事处)。二级用人单位进行原件审核、复印件校验。对应聘人员完成全面考核,包括业绩水平、业务能力、表达能力、合作意识、岗位匹配度、治学精神、道德表现、政治思想等。

用人单位成立由党政主要领导、分管人事负责人和相关学科教师(必要时可邀请校外专家参加面试)组成的面试考核小组(原则上由5名副高及以上职务专业教师组成),对通过资格审核的面试人员进行面试考核、洽谈人事政策、待遇等,经用人单位党政联席会议决定是否引进。赴外招聘会如符合面试考核小组等要求的,参照执行。

(三)确定待遇(人事处、二级用人单位)。用人单位上报应聘人员材料以及完整填写的《拟引进人员情况汇总表》、《拟引进人员审批表》、《应聘登记表》、《拟引进人员党政联席会议纪要》,人事处对年度进人指标、岗位代码、人才类别、建议暂定岗级及待遇等进行复核。

(四)确定录用(人事处)。按新引进人才类型分权限确定录用。A、B、C类人才经用人单位组织面试考核、人事处面谈后报院长办公会议、党委会研究决定;D类人才经用人单位组织面试考核、人事处面谈后报院长办公会议决定;E、F类人才由用人单位组织面试考核,报人事处审核、分管校领导审定。经批准同意录用的拟引进人才,人事处通知其入职手续办理事宜,相关用人单位协助跟进引进情况。

(五)用人单位协助体检、政审(人事处)。通过人员体检参照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》并按有关规定执行。管理岗位入围人员体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)执行。考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。

(六)公示、聘用(人事处)。经体检、考核均合格的人员确定为拟聘人员,并在网上公示7个工作日。公示期满,对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用,学校按规定办理进人和聘用手续。聘用人员纳入编内管理,与学校签订事业单位聘用合同。

(七)对学校事业发展有重大影响或者对学科专业建设具有引领作用的高层次人才或者成绩特别突出的海归人才的引进,由学校人才工作办公室讨论后,可以直接提交学校人才工作领导小组研究引进,按照学科专业归属由二级用人单位管理使用。

第八章  新引进人才的考核管理

第十九条  学校加强对人才队伍建设的宏观指导和重大问题的协调,制定和组织实施学校人才队伍建设整体规划;职能部门强化服务意识,提高工作效率和管理水平,制定年度人才引进总体规划,并负责组织实施、监督检查和总结评估;各用人单位作为人才引进工作的主体,实行院长(书记、主任)为第一负责人、党政共管责任制。人才考核评价坚持德才兼备,以德为先,突出品德、能力和业绩导向。

第二十条  学校对实行结构工资制新引进人才聘用合同10年。聘用合同由学校、用人单位与新引进人才共同协商确定,合同内容应明确包含聘期工作目标和任务、工作待遇等内容。

第二十一条  考核分为年度考核、中期考核和聘期考核,A、B、C类人才的考核实行学校与其签订聘用合同和引进协议。D、E、F类人才的考核实行二级用人单位与其签订引进协议。该协议作为聘用合同的附件,约定新引进人才首聘期内的工作任务和目标。

第二十二条  新引进人才首聘期(3年)的考核期内的个人工作任务、目标,由二级用人单位与新引进人才协商后确定。工作任务和目标应包括教学、科研(含社会服务)和育人等方面,其中科研业绩(含社会服务)是考核的重点,不低于学校对个人科研方面的基本要求。新引进人才应承担学科建设工作任务,注重人才培养成效,强化师德师风建设,在科研方面基本要求如下:

(一)A、B、C类:按照签订一事一议协议,确定考核目标要求。

(二)D类:新主持国家基金面上项目1项或省部级重大(点)项目1项或到校科研经费理工200万元,人文社科75万元,并完成以下要求之一:

1.第一作者在一级期刊或被重要索引收录的期刊论文、学术专著4篇(部);

2.第一发明人(作者)获得国内外授权发明专利、制定省部级及以上标准、研究报告(咨询报告)或政策建议得到省部级及以上现职领导肯定性批示或被省部级及以上党政单位采纳等4件(个);

3.主持获省部级及以上科研或教学奖励1项;

4.作为主持人获得省部级及以上教学、科研平台1个。

(三)E类:新主持国家级项目1项或省部级项目2项或到校科研经费理工100万元,人文社科50万元,并完成以下要求之一:

1.第一作者在一级期刊或被重要索引收录的期刊论文、学术专著3篇(部);

2.第一发明人(作者)国内外授权发明专利、制定省部级及以上标准、研究报告(咨询报告)或政策建议得到省部级及以上现职领导肯定性批示或被省部级及以上党政单位采纳等3件(个);

3.获省部级及以上科研或教学奖励1项(一等奖前3,二等奖前2);

4.作为主持人获得省部级及以上教学、实践、科研平台1个。

(四)F类:新主持省部级及以上项目1项或到校科研经费理工75万元,人文社科30万元,并完成以下要求之一:

1.第一作者在一级期刊或被重要索引收录的期刊论文、学术专著2篇(部);

2.第一发明人(作者)国内外授权发明专利、制定省部级及以上标准、研究报告(咨询报告)或政策建议得到省部级及以上现职领导肯定性批示或被省部级及以上党政单位采纳等2件(个);

3.获省部级及以上科研或教学奖励1项(一等奖前4,二等奖前3);

4.作为主持人获得省部级及以上教学、实践、科研平台1个。

第二十三条  教学科研项目及论文认定以科研处标志性成果认定办法为准;项目、论文级别和认定等未尽事宜,参照对应岗位当年职称文件。年薪制人才考核管理依据年薪制人才管理办法执行。

第二十四条  新引进人才当年不进行考核;第二、三年度由二级用人单位组织考核;考核情况明显滞后要求的,二级用人单位给予考核预警,并要求制定相关后续措施;第四年年底由人事处会同二级用人单位、科研处、教务处、学生处、研究生院(学科处)等部门组织考核。

第二十五条  二级用人单位应合理安排新引进青年教师的教学任务。根据学科分类特点,优势类学科专业学年承担的课程不超过1门;发展类学科专业引进当年的1个学期承担的课程不超过1门,第2年度及以后不超过2门。

新引进教师应参加教育理论培训和新教师研习营,培训达到相关文件要求,同时完成上述教学任务即视为完成了同岗级教学业绩。引进当年绩效工资全额发放,第2年度业绩完成者绩效工资全额发放,按绩效核拨办法进行政策性补助。

第二十六条  新引进人才因违反国家法律法规及学校各项规章制度,学校可终止聘用关系;聘期未满而要求提前解除聘用关系(含调离、辞职、自动离职、自费出国留学等)的新引进人才,则须向学校全额退还所有综合补贴并交纳违约金,违约金标准C类为1万/年,D、E、F类为0.5万/年,A、B类违约在签订引进合同中约定。

第九章  

第二十七条  本办法所涉及的综合补贴、年薪等均指其税前收入,并按照国家规定,其个人所得税由学校计财处代扣代缴。

第二十八条  本办法由校人事处负责解释,自公布之日起实施。


附件

1:浙江科技学院新引进人才待遇标准(税前)

人才类别

基本

年薪

(万元)

各类补贴及经费


综合补贴(基础部分+浮动部分)

(万元)

学科建设费(科研启动费)(万元)

过渡期租房补贴(元)(年限2年)

A

300-500

一事一议

300-500

或提供经济适用房一套

(一事一议)

一事一议

一事一议

B

50-100

一事一议

150-300

一事一议

一事一议

C

30-60

150-500

100-200

50-300

一事一议

D

/

75-120

(X+15)万元,其中X=50-80

10-25

2000元/月

或提供过渡房一套

E

/

45-80

(X+10)万元,其中X=30-50

5-20

1500元/月

F

/

33-60

(X+10)万元,其中X=20-40

3-10

1000元/月

说明:

1.实行结构工资制新引进人才聘期为10年,年薪制人才聘期为6年。年薪制相关政策参照年薪制管理办法执行。

2.依据学科专业分类及特点确定相关待遇并分类型审定。学校设立人才引进专项经费,由人事处统一管理,主要用于引进工作和落实新引进人才待遇等。各二级学院可根据实际工作需要,按规定可以将学院发展基金列支新引进人才的相关待遇,列支方案报人事处、计财处备案。

3.拟新引进人才实际已在学校工作一个月以上的,由用人单位提出申请,国内应届博士凭答辩决议,海归博士凭毕业证、学位证进行预报到,预报到工作补贴(2000元,含税)由人事处支付,二级学院可根据工作情况追加待遇。A、B、C、D类人才也可预报到,补贴费用单议。其他人员参照执行。

4.新引进人才综合补贴分为基础部分和浮动部分。报到后综合补贴发放基础部分的2/3,剩余基础部分在首聘期考核合格后按剩余服务年限每年等额发放。对于本文件发布之前引进的人员综合补贴发放方式参照本办法执行。特殊人才发放一事一议,另行约定。

5.D类人才浮动部分为15万元,E、F类人才浮动部分为10万元。浮动部分在首聘期内取得标志性成果后一次性发放,或于首聘期考核合格后一次性发放。

6.已享受综合补贴的新引进人才,不再享受货币化分房待遇及其他住房等补贴。

7.学科建设费(科研启动费)使用办法按照校拨经费管理规定执行。经费核拨后由新引进人才及所在单位按规定使用。使用期限截止至首个考核期结束次年的11月30日,逾期收回经费。

8.在杭无房的新引进人才可享受过渡性租房补贴或过渡房。租房补贴年限2年,在规定补贴额度内凭租房发票报销。选择享受过渡房者,不再享受学校的租房补贴政策,并在居住期间按规定缴纳房租、水电费以及物业费等。

9.若夫妻双方均为学校高层次引进人才,就高享受住房安置,配偶可按规定享受住房货币化补贴。A、B、C类人才在有条件的情况下解决配偶随调,其余人才原则上配偶不随调。


人事服务

收起