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关于2017年度人才引进计划申报工作的通知
发布时间:2016-11-30 16:31:30 来源:本站 浏览:737次

 

 

各二级学院(部、中心):

为做好2017年度人才引进计划申报工作,有计划地增补师资,广泛吸纳优秀人才,请各单位根据本单位学科发展和人才建设规划,做好各类人才增补的申报工作。现就相关事宜通知如下:

一、制定原则

(一)按需设岗。各单位根据学校实现“大学梦”的总体要求,以及教学工作和学科发展需要,优化人才队伍结构,合理制定人才引进计划。

按照大学梦生师比的目标,学校确定总体引进指标,再分解到各单位,确定各单位最终的年度进人计划。

(二)引进重点。专任教师重点引进知名专家学者、学科带头人等拔尖人才和海内外高水平大学的博士(博士后)等高层次人才。

(三)政治辅导员岗位招聘计划由学工部结合学校实际情况统一报送。

二、有关要求

(一)各单位在全面分析、广泛征求意见、科学论证的基础上,集体讨论后形成本单位年度人才引进计划。

(二)根据省厅有关文件精神,拟聘用人员毕业专业须与招聘岗位的“需求专业”相符,因此,各单位必须认真研究确定“需求专业”。“需求专业”可根据实际需要填写12个相关学科或专业,具体按照《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》(教育部1997)和《学位授予和人才培养学科目录》(教育部2011)所确定的“学科门类”、“一级学科”或“二级学科”名称填写,需明确专业研究方向等资格条件的请在备注栏内注明,不得设置优先条件及歧视性条款。

(三)招聘计划待学校审批同意后报上级部门核准,由学校人事处统一对外发布。

(四)新进人员一般须具有研究生学历,博士学位或高级职称,特殊专业可考虑优秀硕士研究生。正高职称年龄原则上要求在50周岁以下,博士在40周岁以下,硕士在35周岁以下,特别优秀或者紧缺专业可适当放宽。

(五)2017年的人才引进指标请按照学校审批后的计划执行,原则上不再进行调整。

(六)请各二级学院(部、中心)务必将纸质材料(负责人签字并盖章)于1212之前上报人事处行政楼309室。另发电子稿到邮箱:rsc@zust.edu.cn。联系人:朱晴;联系电话:85070153

 

附件:12017年度岗位申请表(模版)

2、普通高等学校本科、研究生专业对照目录

3、专业技术资格目录

 

                                                人事处

20161130

附件:2017年度省属事业单位公开招聘岗位申请表(模板).xls(辅导员)

附件:2017年度特殊专业技术岗位申请表(模版).xls(专任教师)

附件:普通高等学校本科、研究生专业对照目录.xls

附件:专业技术资格目录.xls




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